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暑假體育育樂營 擁抱山海
教育部體育署一○五年暑假體育育樂營活動將於七月一日至八月三十一日展開，並於昨（六）日假中央聯合辦公大樓舉行，「一○五年學生暑假體育育樂營活動開跑囉」記者會，以「運高雄飯店動體驗」及「反思教學」為核
心主軸，辦理包括「山系列」、「水系列」及「綜合系列」等多種運動，讓孩子們體驗多元的體育活動！
由國立體育大學統籌規劃高雄飯店，結合各特色學校在臺灣北、中、南、東四大區域同時舉辦，延續往年最熱門營隊項目，包括登山健行、攀岩、戶外冒險、水上活動、射箭、自行車、體能王等十二項運動體驗活動，總計辦
理八十個梯次，預計將吸引五千名學生參與，讓青年學子實際體驗有別於學校體育課的活動，讓孩子們愛上運動，享受多元的運動樂趣。
教育部體育署長何卓飛表示：運動不再是「頭腦簡單、四肢發達」的代名詞，反而會讓腦袋變聰明，情緒也能獲得適當的紓發，有鑒於「體力即國力」，期許每位學生能夠透過運動改善情緒、提升學習力，並在運動
中學習成長。更期盼青年學子暑假期間能走出戶外、擁抱山海，不要只有當低頭族玩手機、打電腦，透過體育育樂營中一系列的活動，學生能夠邊玩邊動，讓原本不愛運動、體適能較差、無規律身體活動習慣的學生
，都能漸漸愛上運動，擁有健康快樂的生高雄飯店活。
暑假竟然比平日還便宜 日本團費最多降8000元
今年暑假想出國的人注意了！根據中華民國旅遊品質保障協會最新公布的6～9月旅遊行情參考資訊，今年暑假的日本非但沒有漲價，反而還比4～6月更加便宜，也比去年同期降價2,000～5,000元，業者也直呼：日本
從來沒有那麼便宜，現在去正划算！
日本
4～5月的花季結束後，降低日本的買氣，加上廉價航空拉低價格，還有航班供過於求，因此暑期價格比4～5月下跌4,000～8,000元。經典的主題樂園之旅，今年也有許多業者安排市區外的行程以降低價格。另外航空
公司、廉價航空也會開行岡山、琉球、函館、千歲、仙台等航點，吸引團體以及背包客。
韓國
《太陽的後裔》重新帶動韓國旅遊熱潮，許多行程都會包裝劇中場景，但受到機票調漲，首爾、釜山、濟州等地的行程，較前季調漲1,000～2,000元。
東南亞地區
雖然暑假機票價格有調漲，但是透過早鳥預售票仍可有優惠，加上廉價航空航高雄飯店點多，因此與前季、去年同期相比，價格多維持平。
中南半島地區
因為暑假機票調漲，所以漲幅約1,000～2,000元，各行程內的飯店等級、餐食內容與航空公司，是價差的主要關鍵。
美國、加拿大
暑期親子團受到市場青睞，以8～12天行程為主，但是飯店與主題樂園門票都漲價，所以價格較上季調漲8,000～20,000不等；加拿大也因飯店價格提高，連帶讓行程漲價8,000～20,000元。
中國大陸地區
大陸多個地區進入旅遊旺季，還有華東區的上海迪士尼樂園加持，機票、房價均有調整，整體售價較前季調漲1,000～15,000不等，也較去年同期昂貴。
歐洲地高雄飯店區
暑假的歐洲日照長、氣候涼爽、購物折扣多，所以屬於旅遊旺季，機票較貴，比前季調漲3,000～8,000元，但由於有多家外籍航空加入市場，因此仍比去年同期便宜3,000～5,000元。
紐澳地區
7月開始進入南半球冬季，設合親子旅遊與蜜月行程。今年受益於機位增加，所以比前一季略增3,000～6,000元，而且也比去年同期調降5,000～10,000元。
中東、南非等地區
土耳其因機票調漲，售價比前季增加3,000～8,000元，另外暑假熱門的南非行程，售價持續平穩，不過突尼西亞、摩洛哥等地，由於是歐洲觀光客的熱門出遊地，因此售價調漲3,000～5,000元。
砍假日補工時？ 勞團抗議變相減薪
勞工減少國定假日等於變相減薪？政府與民間工會有不同解讀。民間多個工會14日聯合抗議，政府不應在縮短工時之際又同時砍掉7天國定假日，這使勞工並未實質受益，「更為企業解套。」勞動部回應，勞基法是依
循《紀念日及節日實施辦法》的規定，而且勞工即便少了7天假，仍比公教人員多一天假日。
日前勞動部預告為配合法定工時改為每週40小時，同時又修正勞基法實行細則，將原有19天的國定假日縮減至12日，以維持和公務員同樣的假日天數。全國數個勞工工會所組織的「團結工聯」14日在勞動部前抗議，
認為此舉是變相減薪，應該增加公部門的放假天數，而非減少勞工的國定假日。
【減少假日為解套】 「縮短法定工時是加薪，減少國定假日就是減薪！」團結工聯秘書長黃育德批評，勞動部使用雙面手法，讓勞工並未實質獲得益處，縮短法定工時毫無意義。台北市產業工會代表認為，勞動部這
項作法是在為企業解套，但他要求，縮短工時的政策不能打折。
「減少的這7天國定假日是按照內政部的《紀念日及節日實施辦法》，依規定原本就只紀念不放假。」勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛解釋，公務人員現行每年休假115天，勞工為110天，在工時減少為每週
40小時後，換算下來勞工每年則增加為123天，即便扣掉7天仍有116天，「還比公教人員多一天。」
不過團結工聯主張，政府應維持公私部門所有受雇者一律適用每年123天的假日，而不是砍擁有較多假日的族群。對此，黃維琛回應，勞基法對假日的規定是依循《紀念日及節日實施辦法》來做調整，若民眾及勞工團
體對此有不同意見，在涉及國家運作的考量下，需由內政部進一步收集意見再重新做研議。
【修正條文無法保障】 除了國定假日的爭議外，黃育德還指出，即將審議的實行細則修正條文中，仍有不少無法保障勞工權益的部分，例如加班工時上限放寬到54小時、加班補休就地合法化，以及調整工作與休息時
間配比等規定，他甚至質疑這些條文會造成無法實際實施週休二日。
黃維琛說，多項修正條文是在經過社會討論、召開公聽會及勞資雙方代表妥協下所同意的版本，而且修正條文也有不少積極保障勞工權益的環節，像是加班補休從原本加多少休多少，改為和加班費一致，依時間長度
有累計增加的計算。
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