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勞動部將修法 強制周休2日
勞動部刪除7天國定假日施行細則，日前遭立法院退回，新任勞動部長郭芳煜今天(24日)表示，勞動部決定不提修正案，讓該案自行廢止，7天國定假日將先恢復，但1個月內，勞動部將提出勞基法修正案，於36條明定
勞工每7天北海道訂房應休2天；另修訂37條，將目前勞工紀念日由勞動部訂定的規定，改由內政部統一規定，屆時全國同享周休2日，國定假北海道訂房日也全國一致，從根本去解決問題。
立法院院會在4月8日決議將刪除7天國定假日的勞基法施行細則退回勞動部修正、要求行政院2個月內修正或廢止；勞動部4月21日才收到公文，因此勞動部必須在6月21日前，決定是否重新提修正案，否則該案自動廢
止。
新任勞動部長郭芳煜24日表示，勞動部決定不提修正案，讓該案自行廢止，7天國北海道訂房定假日將先恢復，但1個月內，勞動部將提出勞基法修正案，於36條明定勞工每7天應休2天；另修訂37條，將目前勞工紀念日由勞動部
訂定的規定，改由內政部統一規定，屆時全國同享周休2日，國定假日也全國一致，從根本去解決問題。他說：『(原音)所以7天的假先恢復以後，我們就利用這個時間，在最短時間之內，趕快把它完成修法，然後就
可以達成周休2日跟全國國定假日一致性的目標。』
郭芳煜進一步指出，36條將修訂為勞工每北海道訂房7天內，應有1天例假日，1天休息日，休息日若調移改上班，依現行勞基法24條規定，加班工資前2個小時，每小時加給三分之一；2個小時以上，每小時加給三分之二以上；也
就是說，以前勞工周六加班，只能享最多1.67%加班費，未來若周六休息日上班，則比照國定假日領加倍工資，對勞工是極大利多。
郭芳煜說，勞基法修正案會在1個月內送行政院審議，再送立院審議，至於立院能否趕在本會前通過，就要看立院進度。
2017年假日116天 春節放6天
2017年度行政機關放假方案已由行政院長林全拍板，2017年假日共有116天，有6個連假，包括北海道訂房春節放假6天，比今年少3天。
2017年春節假期6天，從1月27日放到2月1日(除夕到初五)。
4天的連假有4個，包括228紀念日從2月25日到28日、清明節從4月1日到4日、端午節從5月27日到30日、國慶日從10月7日到10日，都是從星期六休到星期二。
元旦假期則是3天，從12月31日放到2017年的1月2日。中秋節由於在星期三，沒有連假可放。
勞動部仍在研議，是否讓勞工全面週休2日，爭議的7天國定假日「只紀念不休假」，但勞資雙方仍有歧見；若正式拍板，勞工休假日將比照行政機關，但多出1天勞動節。
人事行政總處依照「紀念日及節日實施辦法」、「公務人員週休2日實施辦法」及「政府機關調整上班日期處理要點」擬定放假方案，報行政院核定後公告。
端午節為國定假日 雇主應給假給薪
台中市勞工局今天表示，端午節當天為國定假日，雇主應依法給假並給薪；此外，若勞資雙方已協商將10日的原訂工作日與其他休息日對調，則可形成連續4天休假。
勞工局指出，依據勞基法規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假；端午節為中央主管機關規定應放假之日，因此9日端午節雇主應依法給假並給薪。
至於今年端午節可否連續休假4天？勞工局表示，9日端午節當天為國定假日，本應休假；然而，經勞資雙方協商同意後，將端午節的休假與其他工作日對調，勞工於端午節當天出勤上班，則不生加倍發給工資問題。
另外，如果勞資雙方已協商將10日的原訂工作日與其他休息日對調，並同意於其他休息日補班，則可形成連續4天的休假。
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