" 上海訂房 "年輕人沒頭路 較易出現憂鬱症狀
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1.5萬職缺 薪資逾30K
畢業季剛過，職場新鮮人紛紛開始找工作，勞動部推出的「台灣就業通」中，目前有超過十四‧五萬個不需工作經驗的職缺，其中有一‧五萬個職缺薪資在卅K以上。
根據勞動部勞動力發展署「台灣就業通」網站資料庫統計，民國一○五年六月份各公立就業服務機構新登記求才人數為十萬八二八六人，較上月減少十五‧二二%，新登記求職人數總計六萬三三四二人，較上月減少○‧七%，平均每一名求職者有一‧七一個工作機會。
隨著畢業季及暑期的來臨，「十九歲以下」上海訂房求職者較五月份大幅成長一一一‧六一%，創下近五年同月最高月增幅，「廿－廿四歲」求職者成長廿一‧四七%，顯示暑假工讀與應屆畢業生尋職熱潮已經湧現。
發展署表示，工讀職缺按產業分析，近三成集中在製造業，像是國巨科技、台灣雅聞生技；其次為住宿餐飲業、批發零售業需各占兩成，像鼎泰豐徵求餐飲工讀生，時薪為新台幣一五○至一七五元，而麗尊酒店、台灣和民餐飲、統一生活事業（康是美）等亦有提供工讀機會。
正式職缺部分，「台灣就業通」目前線上提供不需工作經驗的職缺需求人數超過十四‧五萬，且其中薪資卅K以上的職缺超過一‧五萬個，目前線上求才廠商包括群創光電、瀚宇彩晶、金像電子、全家便利商店、萊爾富、台灣麥當勞、肯德基、燦坤實業等，其上海訂房中瀚宇彩晶所招募的製造帶線工程師月薪上看四十七K。
發展署建議新鮮人能多留意職缺的供需狀況，將能大幅提供求職成功機率。八月份也會陸續在北中南各地辦理徵才活動，提供超過一萬四五○○個以上的職缺，有需要的民眾可隨時上台灣就業通網站（www.taiwanjobs.gov.tw）查詢。
青年失業率「12%」 台灣57%雇主卻喊缺工
台灣經濟成長面臨產業轉型困境，其實年輕人找工作也有很大考驗，根據勞動部資料，今年7月份20到24歲的青年失業率高達12%，但跨國人力集團調查台灣有57%雇主說找不到員工，專家認為矛盾的現象，其實就代表「企業需求」跟年輕人想法出現落差。
金黃色稻田隨風搖曳、忙碌收割模樣，農產電商平台自己做紀錄，強調踏過土地才敢賣商品。採踏共同創辦人歐上華：「像這個玫瑰花草醋，它是一個很特別的，它得過日本的一些設計獎，在歐美、新加坡、日本都賣得很好，在台灣卻很少人知道它。」
找挑特色農產，網站上線1個月累積300多種品項，更特別的是把在地旅遊包進來一起推廣。採踏共同創辦人歐上華：「消費者不只買到好的產品，如果說他對這個產品想要知道更多或有疑慮，他可以直接到產品上海訂房去做體驗。」
舉例吃蔥蛋捲、蔥醬，也要知道三星蔥怎麼生產，結合食物和地方文化，甚至還有部落獵人體驗，行銷方式有創意，但要如何推廣才能確保合作夥伴有顧客上門，他們想出這種辦法。採踏共同創辦人黃友宣：「消費者付完錢以後，我們就會寄一封這個電子票券到他的信箱裡面。」
旅客拿電子票券後跟農場「核銷」上海訂房，老闆既有錢也能蒐集客戶資料，甚至還有專屬後台分析大數據，7年級生創業，有「目標」自己打造職缺。
採踏共同創辦人黃友宣：「問自己說，如果有其他公司做一樣事情的時候，自己做這件事情到底還能不能做，那你的核心思想、到底自己是不是很明確的知道這件事情。」
採踏共同創辦人歐上華：「現在年輕人他在做一份工作的時候，他會想要做一些事情、成就一些什麼事情，他不是想要就是說老闆告訴我做什麼，我就把這一份東西做完，他會有自己的思想。」
年輕人找工作的想法變多了，雇主徵上海訂房才就沒這麼簡單，人力資源集團調查台灣有57%老闆找不到員工，比全球平均值還要高2成，是2006年調查以來第二慘況。
前經建會主委劉憶如：「企業覺得非常缺工，他們要的人找不到，那另外一方面也很多人在找工作，可是也找不到工作，怎麼回事？最主要關鍵是在於說，我們培養出來的人或者是說訓練出來的人，可能不是很符合現在或是未來企業所需要的人才。」
產界跟學界缺乏默契，老闆們最想要的分別是業務代表、技術人員、工程師，但不見得年輕人就有興趣，前經建會主委劉憶如認為這跟台灣教育很有關係。
前經建會主委劉憶如：「德國在所有歐元區國家裡面，它失業率是最低的。為什麼呢？因為他們的有學徒制，這個學徒制就比較像我們以前的技職教育，就是你還在學校的時候，他就設計讓你有機會去實習，所以你學會很多的東西。」
人力銀行募資平台營運長陳慧鈴：「不然其實我們也非常鼓勵年輕人，除了靠人家可以給你工作，其實你可以自己靠著自己夢想、為自己闖出一片天，我想現在的一個資源是非常豐沛。」
不是沒工作而是不喜歡，台灣青年失業率在20歲至24歲最嚴重、超過12%，25歲到29歲也有6%，雖然業界人力需求無法均衡發展，等不到適當職缺，現在卻有越來越多年輕人願意挽起袖子、自己來玩。
暑假實習你不得不知道的5件事
又到了一年一度求職找工作的季節，不過這段時間也是許多在校生找實習工作的時候。這幾年校外實習與新創公司實習非常的夯，當然最搶手的莫過於各大龍頭企業了，不過在投出履歷之前，還是要先了解這五件事情！
實習到底是為了瞭解產業還是賺零用錢
很多人會覺得實習的錢會比打工多，但是在本質上實習就與打工不太相同，因此如果是單純想要賺錢的就別去實習。實習在某種程度上就是與產業接軌，希望能夠在大學時期就能了解自己有興趣的產業是否是真的想要的，因此在實習期間幾乎就是抱持著學習心態過去，通常學校產學合作的實習不一定都談的到薪水，不過幾乎都是有學校把關，因此在一輪實習之後，學校會針對學生的回饋再篩選實習公司。
自己找的實習就需要注意一下，目前校外實習的職缺五花八門，有的開出高額薪水，也有開出的實習職缺是沒有提供薪資，如果是要朝著心目中的產業前進，但是又不知道這個實習好不好那就要多爬爬文了。
什麼樣的實習才是好實習
不管是學校有產學合作的實習公司，或是最近夯到不能在夯的實習公司，在實習之前都需要去打聽一下，這個地方的實習工作有沒有整體規劃，還是只是以實習之名去找工讀生而已。這些相關資訊都可以在網路上打聽的到，這個實習工作到底是在做什麼，如果是大公司的部分，通常都會有類似學長姐帶著你做，是有機會參與到公司內部運作的喔。
但是最重要的是，如果心態正確的實習，每份實習工作都會有一定程度的收穫，不管是文件的快速處理、團隊合作還是公司制度學習都會很有幫助。
心態其實是最重要的
實習過程中，心態的正確性很重要的，因為實習跟課堂的理論授課不太一樣，是進入到實際運作的階段，在實習的過程中應該要多聽多問，抱著一顆謙虛的心態去學習，在過程中自然而然就會給實習公司留下好印象，如果在未來有職缺釋出時，他們會第一個想到你。
值得一提的是，在準備去實習之前請學習基本的office軟體，這個時候一定會有人說office我從小用到大，怎麼還要學，但是會用一套軟體不代表會基本操作，就像是句首空兩格，還有有很多人不知道按一下Tab鍵就可以空兩格，不需要按四下空白鍵，然後還對不準字。
實習工作一定會有壓力存在
整體來說有規劃的實習工作，會有設定一套教學方式，在實習期結束之際通常會要求你去做一份公開的報告，這份公開的報告或許在實習生眼中可能就是一份報告，不過對於帶你實習的人來說肯定是一份壓力，因為他們除了原本手上的工作就已經很多了，又多一個實習生的存在幾乎就是在增加一份壓力，更重要的是在報告時不僅僅是對於實習生的考核，有些公司也會藉由實習生去默默考核帶領實習生的員工。
盡量不要跟實習單位起衝突
不管是學校找尋的實習單位或是自己主動投遞履歷的單位，在實習過程中盡量不要與實習單位起衝突，在學校方面的情形會希望學生主動與系上聯絡，由系上與實習單位溝通，這樣的處理方式不至於讓系上與實習單位打壞關係，進而造成業界名聲不好。
如果是自己尋找的實習，就需要更加注意，因為每個產業之間的聯繫其實都很密切，雖然有時候在檯面上是競爭關係，但是說不定檯面下兩間公司的老闆是好朋友，不要再還沒出社會之前就讓衝突去影響到自己在產業名聲，如果遇到衝突事件發生，請默默地寫封信到主管單位或是總管理處，請他們去處理你在實習過程中所發生的問題。
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